Modelo de Edgar Shein

Modelo de Edgar Schein.

La cultura es un sistema de valores y creencias compartidas; la gente,la estructura oganizacional,los procesos de toma de decisiones y los sistemas de control interactúan para producir normas de comportamiento.



Las funciones de Cultura Organizacional son:

• Tener una imagen de si mismo como organización, grupo y de su entorno.
• En base a lo aprendido poder dar respuestas a futuros problemas.
• enseñar atodos los miembros el modo de percibir , pensar y sentir los problemas

Las Características de Cultural Organizacional son:

• La organizacion es una Microsociedad con una dimensión cultural.
• Las culturas son visibles y tangiles, es real e impactante.
• La Cultura Organizacional es compleja, de difícil comprensión  y es un fenómeno social profundo.

Cultura Organizativa:

Niveles de la Cultura Organizacional.





Supuesto:  Son ideas compartidas acerca de una conducta social organizacional la cual nos permite comprender y modificar la cultura.

Valores:  Los valores son los objetivos, estrategías, reglas, normas de comportamiento, la cual nos 
 permite explicar lo que se hace , con los valores anteriormente mencionados.

Elementos Visibles: Se refiera a la estructura física que identifica a una organizacion, los procesos organizacionales visibles, incluyen productos y servicios, también e incluso conductas de los miembros del grupo.

ANCLAS DE CARRERAS.

Concepto: Es la imagen de si mismo, de acuerdo a nuestras habilidades, expectativas y motivaciones, esta basada de acuerdo a la experiencia académicas y laborales.las habilidades de centran en hechos reales en una variedad de ambiente de trabajo.

TIPOS DE ANCLAS DE CARRERAS.





 Técnica : Esta ancla define a las personas que se centran en especializarse en un área muy técnica como ingeniero, programadores.

Seguridad: Esta ancla busca ante todo seguridad y estabilidad, un empleo sin riesgos y trabajo casi seguro.

Creatividad: Esta ancla necesita innovar y crear nuevas cosas como los diseñadores o ingenieros de marketing.

Autonomía e Independencia: La necesidad de tener libertad de movimiento a la hora de desarrollar su carrera y tener su propio estilo. escritores, los colectivos.

Puro Desafió:Esta ancla necesita retos imposibles, desafíos poderosos contra los que competir.

Servicio dedicacion:Esta ancla son personas muy comprometidas , que expresan su labor profesional a través de : medico, bomberos,fuerza armada.

Estilo de Vida:En esta ancla son personas que buscan empleos de acuerdo a una necesidad que anteponen su vida familiar ante la laboral: horario, ubicación geográfica.

Gerencial:Esta ancla son personas que buscan  dirigir, coordinar y organizar a otros. es el ancla que se dedica a la dirección de equipos o de empresa.